많은 사람들이 네트워크마케팅을 단순히 판매나 모집의 일로만 생각합니다. 하지만 이 일에서 정말 큰 성공을 거두는 사람들은 리더십의 힘을 압니다. 리더가 된다는 건 단순히 높은 직급이나 숫자로 평가되는 것이 아닙니다.
사람들이 자발적으로 따르고 싶어 하고, 그 사람 옆에서 배우고 싶어 하게 만드는 것, 그것이 진짜 리더의 모습입니다. 오늘은 그 리더가 되기 위해 무엇이 필요한지 차근히 이야기해보겠습니다.
리더는 타고나는 것이 아닙니다
많은 분들이 “저 사람은 리더 기질이 있나 봐”라고 말합니다. 하지만 실제로 리더십은 타고나는 것이 아니라 만들어지는 것입니다.
내성적이든 외향적이든, 말주변이 좋든 아니든 상관없습니다. 핵심은 사람들과 관계를 맺고, 신뢰를 쌓고, 함께 성장하는 과정에서 배우고 발전하려는 마음입니다. 내가 지금 리더답지 않다고 걱정할 필요 없습니다. 누구든 시작할 수 있고, 점점 리더로 성장할 수 있습니다.
“나는 먼저 행동한다”는 자세를 가지세요
뛰어난 리더는 말로 지시하는 사람이 아니라 행동으로 보여주는 사람입니다. 예를 들어, 제품을 판매하라고만 말하는 대신, 내가 직접 고객을 만나고 판매하는 모습을 보여줍니다.
교육에 참석하라고만 말하는 대신, 내가 먼저 누구보다 열심히 교육에 참여합니다. 팀원들은 말이 아니라 당신의 모습에서 배우고 움직입니다. 내가 먼저 움직일 때, 자연스럽게 다른 사람들도 따르고 싶어집니다.
리더는 듣는 사람입니다
많은 사람들이 리더가 되면 “가르치고, 지시하고, 이끌어야 한다”고 생각합니다. 하지만 정말 중요한 리더십의 시작은 잘 듣는 것입니다. 팀원들의 고민, 두려움, 기대, 목표를 진심으로 들어주는 리더가 되어야 합니다.
듣는 힘은 상대에게 “나는 혼자가 아니구나”라는 안도감을 줍니다. 그 믿음이 쌓여야, 비로소 그들이 당신과 함께 앞으로 나아갈 준비가 됩니다.
혼자 성공하지 않고, 함께 성공하게 하세요
네트워크마케팅에서 리더는 ‘내가 얼마나 많이 버느냐’보다 내 팀이 얼마나 성장하느냐로 평가됩니다. 팀원들이 작은 성공을 경험하고, 스스로 성장하는 걸 돕는 것이 리더의 중요한 역할입니다. 내가 팀원들을 위해 무엇을 해줄 수 있을지, 어떻게 그들의 성장을 지원할 수 있을지를 늘 고민해보세요. 리더로서 가장 큰 보람은 혼자 잘 되는 것이 아니라 함께 잘 되는 것에서 옵니다.
리더십은 매일의 작은 선택에서 만들어집니다
뛰어난 리더가 되기 위해 거창한 변화가 필요한 것은 아닙니다. 매일의 작은 행동, 작은 선택들이 모여 당신의 리더십을 만들어갑니다.
- 오늘 팀원 한 명에게 격려의 메시지를 보낼 수 있을까요?
- 이번 주에 팀과 함께하는 작은 교육이나 모임을 기획해볼 수 있을까요?
- 내가 먼저 배워야 할 새로운 내용은 무엇일까요?
이런 질문을 매일 스스로에게 던지고, 하나씩 실천하세요. 그 길 위에 서 있는 당신은 이미 훌륭한 리더입니다.
